怎样做员工的劳动关系背调？

员工的劳动关系背调是招聘和雇佣过程中至关重要的一步，旨在验证候选人的工作经验、背景和劳动关系。

这一过程有助于雇主了解候选人的职业历程、离职原因、绩效和聘用资格，确保雇佣决策的准确性。那么，怎样做员工的劳动关系背调？

1.制定背调计划

在开始员工的劳动关系背调之前，制定一个明确的计划非常关键。该计划应包括确定需要验证的信息、采访的来源、背调过程的时间表以及负责执行背调的人员。

2.收集候选人信息

首先，收集候选人的基本信息，包括其工作履历、过去雇主的名称、职务、工作日期、联系方式等。

3.与候选人沟通

在开始背调之前，与候选人建立联系，通知他们您将进行背调。这不仅是一种尊重的做法，还可以让候选人提供准确的信息，确保背调的准确性。

4.采访过去雇主

联系候选人过去的雇主，通常包括最近的雇主和可能的前一家雇主。通过电话或电子邮件与他们沟通，提出结构化问题，询问候选人在他们公司的工作表现、职责和绩效等方面的信息。

5.验证离职原因

了解候选人为何离开以前的雇主对于预测其未来绩效和忠诚度非常关键。询问离职原因，是否是主动离职、被解雇或合同到期，以及背调人员是否发现任何不适当的离职原因。

6.聘用资格核查

确保核查候选人的聘用资格，包括学历、专业资格和必要的证书。通过学校或相关颁发机构进行学历验证，以确保其真实性。

7.结果记录和分析

记录背调的结果，包括被调查人的回答、提供的信息以及意见和建议。分析这些结果以便为雇主提供关于候选人的综合意见。

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