招聘以及背景调查是由hr来负责的，用人部门也有一定的决定权，但两者之间可能会存在矛盾。比如用人部门同意入职hr背调不合格，这种情况会怎样处理？这要结合具体情况来做决定。

1.有可能继续录用

背调不通过不一定代表候选人绝对不能入职，因为背景调查会涉及很多方面的内容，如果是不太重要的方面没有通过，或者和岗位要求关系不大的方面没有通过，是可以考虑继续录用的。

还存在一种情况，就是候选人在某些方面特别突出，例如业务能力突出，或者在市场方面有大量资源，这就属于很难得的人才，背调结果只要不存在知名问题，都可以考虑录用，这样至少可以避免优秀人才进入到竞争对手企业。

2.有可能予以辞退

如果是普通岗位普通人才，再次招聘的难度不大，在背调不通过的情况下，可以直接予以辞退，如果已经签订了劳动合同，也能以简历作假为正当理由解除劳动合同。

但是做出辞退决定之后，需要先和用人部门进行沟通，说明辞退的理由，并且及时安排下一次招聘，在取得一致意见之后再办理辞退流程。

用人部门同意入职hr背调不合格的情况并不少见，大公司很容易出现这样的问题。hr与用人部门之间的沟通很重要，既要尊重部门意见，同时也要遵守用人原则，并且通过对招聘流程的优化，减少这类情况的发生。