人事怎么做背景调查？

背景调查是人事工作中非常重要的一环，通过对候选人的背景信息进行调查，可以帮助人事部门更好地评估候选人的工作能力和适应性。那么，人事怎么做背景调查的？

1、在进行背景调查之前，人事部门首先需要得到候选人的同意。从候选人那里收集到一些基本的个人信息，例如身份证号码、联系方式、教育背景等，并签订背调授权书。这些信息将成为后续调查的基础。

2、部分人事选择自己做背景调查，通过官方数据库来核实候选人的信息，以及通过电话访谈的方式了解候选人的工作经历是否是真实信息。不过这种方式会出现人事工作量过大、调查存在局限性等问题。因此，大部分企业选择委托第三方背调公司来解决这些问题。

3、大部分企业都会选择背调公司">第三方背调公司对候选人进行背调，那么第三方背调公司的优势是什么呢？例如观火背调，拥有丰富的经验和专业的团队，以“SaaS+人工智能+专业服务”的形式服务客户，并且有业内领先的交付速度和性价比。在对证明人进行访谈时，调查人员会用专业的问题模型，得到的信息也更加准确可靠。

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