正规的背调，通常是未来雇主的人力资源部门或委托的三方背调公司进行的。

所有背调工作第一步就是要授权，这是合法合规的流程。授权的意义不单是通知你要背调，也是符合数据保密的流程，背调第三方有权保密你的个人信息数据，杜绝二次交易，所以背调候选人的授权是相当重要的。

背景调查一般会涉及到基本信息的核实和工作履历的查验。基本信息包含身份验证、学历验证、有无犯罪、诉讼、商业利益冲突等；工作履历的查验主要是核实岗位的基本信息是否真实，劳动关系情况，有无竞业协议，还有了解背调候选人在工作中的工作能力和工作表现等。当然具体背调哪些内容还是要看具体的岗位和企业的背调要求。

背景调查不是私密调查，企业人力资源部门与专业的第三方背景调查机构不是所谓的侦探组织，私密调查目前已经明确为违法行为。背景调查绝非暗中调查，在有征信资质的前提下，依法、合规的背景调查需要获得候选人本人的授权许可才可以进行。没有得到候选人授权便开展背调是侵犯候选人隐私的，企业一定会承担法律风险，所以务必要取得候选人的授权书。授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。