背调不经过当事人授权违法吗？

背调，作为一种常见的招聘和雇佣前的调查手段，旨在核实应聘者的个人和职业背景，以便雇主做出明智的雇佣决策。那么，背调不经过当事人授权违法吗？

法律规定

根据大多数国家的法律，特别是隐私法和数据保护法，个人信息的收集和使用需要受到一定的法律限制。这些法律通常规定，如果要收集和使用个人信息，需要获得当事人的明确授权或同意，或者有合法的法律依据。

因此，在进行背调时，雇主通常需要应聘者的书面授权或同意，以便获取其个人信息，如学历、就业历史、犯罪记录等。

例外情况

尽管如此，一些国家的法律也允许在一定情况下进行背调而不需要当事人的明确授权。例如，当背调是出于公共利益、法律要求或就业合同的履行时，可能不需要明确的授权。但这些情况通常受到法律限制，并需要确保信息的合法使用。

除了法律规定外，还存在伦理考虑。即使法律允许未经授权进行背调，雇主也应该遵循最佳实践，尊重应聘者的隐私和个人权利。过度侵入性的背调可能会损害应聘者的信任感，甚至可能引发法律诉讼。

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