背景调查应该是很多HR和求职者都应该听说过或者是自己有经历过的。做背景调查需要一定的成本，很多的小型公司没有背景调查的成本计划，都是HR自己做入职员工的背景调查，但是应该怎么做才能让背景调查更加的真实呢？

下面为大家总结了5个Tips：
Tips1：如果你不想惹官司上身，一定注意在做背景调查之前，要先和被调查人签订一份“背景调查授权书”。
Tips2：我们是职业的HR,背景调查是对候选人的教育经历和工作经历进行确认，涉及候选人个人隐私方面的问题一定要坚决避免。
Tips3：虽然对于前雇主一个公司建议选取的调查对象3-5人，但是候选人的顶头上司一定是背调的必选项，因为上级对于候选人的工作职责、工作表现、工作业绩有全方位的了解。
Tips4：如果候选人对某一个背调问题刻意回避不配合时，HR一定要坚持自己的原则，将调查进行到底。
Tips5：在进行背景调查时，HR一定要表明自己的身份及来意，并且告诉对方你们之间的沟通是保密的，请对方客观评价、就事论事。