公司对个人背景调查的目的有哪些？

个人背景调查在招聘和雇佣过程中扮演着重要的角色，其目的多种多样，旨在确保公司能够雇佣到安全、可信赖、符合资格和适应公司文化的员工。

那么，公司对个人背景调查的目的有哪些？

1.确保合法性和符合法规：公司需要确保候选人的个人信息、工作授权和资格合法有效，以遵守法律法规，特别是涉及到国际招聘的情况下。

2.确保工作经历的真实性：公司希望验证候选人所列的工作经历是否真实，包括以前的职位、公司和工作期限，以确保他们具备所需的技能和经验。

3.评估技能和资格：公司需要确定候选人是否具备执行特定工作职责所需的技能和资格，例如专业认证、教育背景和培训经历。

4.风险管理：背景调查有助于公司识别潜在的风险因素，如犯罪记录、欺诈行为或不当的职业道德，以便在招聘过程中做出明智的决策。

5.保护公司声誉：公司希望确保雇佣的员工不会对公司声誉造成负面影响，包括避免与公司文化和价值观不符的员工。

6.提高工作场所安全性：背景调查可以帮助公司识别潜在的安全风险，特别是在需要处理敏感信息或执行高风险职务的情况下。

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