背景调查问题设计

在进行员工背景调查时，询问证明人的问题是非常重要的一步。通过背景调查问题设计与证明人的交流，雇主可以了解到更多关于被调查员工的信息，以确保雇主做出准确的决策。以下是一些常见的背景调查问题设计，可以在询问证明人时使用。

1、基本信息问题

您能告诉我您与被调查员工的接触时间有多长？

您是否曾经在工作场所与被调查员工有过直接合作？

您对被调查员工的工作能力有何评价？

2、工作表现问题

您能否描述一下被调查员工在工作中的表现？

您是否注意到被调查员工在工作中的特殊技能或才能？

被调查员工是否在工作中展现出团队合作精神？

您是否曾经观察到被调查员工在工作中有过什么不当行为或违规行为？

3、个人品质问题

您认为被调查员工的个人品质如何？例如，诚实、可靠、有责任心等。

您是否认为被调查员工在处理压力和挑战时表现良好？

被调查员工是否在与同事和上级交往中表现出良好的沟通和协作能力？

您是否认为被调查员工对工作的态度积极？

4、离职原因问题

您是否知道被调查员工为什么离开上一份工作？

您是否知道被调查员工与前雇主之间是否存在任何纠纷或不良关系？

您对被调查员工离开上一份工作的原因有何了解？

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