在员工的简历中，通常存在不同程度的“水分”，例如只写本科学历，实际学历有问题 、实际为派遣员工 、简历中不写职位 、在不同公司处的时间重叠或者只写项目经验等情况，就需要HR们用心甄别了。

有的企业在招聘的时候会进行背景调查，有的企业是请第三方背景调查，有的企业是HR自己做背景调查，企业可以根据自己的实际情况做出相应的选择。

1、工作经历

●在职时间不符        ●职级不符

2、简历与二次背调收集信息不符

●雇主信息不符

●时间不符       ●职位不符

3、教育经历（含海外）

●虚假证书      ●不被承认的学校

4、工作表现

●工作态度   ●能力不足    ●人际关系处理不佳     ●性格缺陷

5、负面记录

这些问题呈现出如下特点：

1、虚假

●虚假学历        ●虚假工作经历       ●虚假的资质证书    ●提供虚假的证明人来应对背景调查

2、程度不足

●国内本科学历并不受教育部认可    ●海外学历不能等同于教育部认可的同等学历    ●资质证书已经失效

3、夸大

●猎头或者自身润色      ●公司记录岗位职级低于简历所示      ●扩大自己的工作职责和工作范围