背调工资不实怎么办？

在招聘过程中，背调公司扮演着重要的角色，帮助雇主了解候选人的背景、资历和可靠性。

然而，当背调公司查出候选人提供的工背调工资不实怎么办？雇主如何处理虚假信息问题？如何保护雇主自身的利益呢？

1、进行内部调查

如果候选人提供的工资信息不实时，雇主应该进行内部调查，了解候选人为何提供虚假信息。这可能是出于个人利益考虑，或者有其他隐藏的原因。通过与候选人进行面谈或收集其他相关证据，雇主可以更全面地了解问题的本质。

2、重新评估招聘决策

虚假的工资信息可能会对雇主的招聘决策产生重大影响。雇主需要评估候选人实际的工资期望与之前提供的虚假信息之间的差距，并考虑这对招聘决策的影响。这关系到雇主可能需要重新评估候选人的适合性，并考虑其他候选人。

3、采取适当的行动

根据背调公司的调查结果和内部调查的结果，背调工资不实怎么办？雇主可以采取适当的行动，如果候选人提供虚假信息被证实，雇主可以选择取消候选人的招聘申请或解雇已雇佣的候选人。

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