面试背调一般调查什么？

在招聘过程中，面试无疑是最常见的环节之一。而在决定是否录用一个应聘者之前，很多公司都会进行面试背调。

面试背调是指通过调查应聘者的背景、经历和能力等方面的信息，以便更好地评估其是否适合公司的需求和文化。那么，面试背调一般调查什么呢？下面将介绍一些常见的调查内容。

1、学历和专业背景

在面试背调中，核实应聘者的学历和专业背景是非常重要的。这可以通过联系应聘者所填写的学校或教育机构来确认。

核实学历和专业背景可以帮助雇主了解应聘者是否具备所需的知识和技能，并且可以排除虚假信息的可能性。

2、工作经历和职责

了解应聘者的工作经历和职责对于评估其能力和适应性非常重要。面试背调中，往往会联系应聘者所填写的公司或雇主，询问其在该公司的工作表现、职责范围以及与同事和上级之间的关系等方面的信息。

这可以帮助雇主了解应聘者在以往的工作中是否表现出色，以及是否具备适应新工作环境的能力。

3、个人素质和能力

除了上述方面的调查，面试背调还会关注应聘者的个人素质和能力。

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