招聘企业使用背景调查时应遵循的原则

在招聘过程中，背景调查是招聘企业了解候选人背景和验证其信息真实性的重要环节。

然而，招聘企业在进行背景调查时必须遵循一定的原则，以确保公正、合法和保护候选人的隐私。本文将简述招聘企业使用背景调查时应遵循的原则。

1、公正原则

招聘企业在进行背景调查时，应确保公正性。这意味着招聘企业应该对所有候选人采取相同的调查标准和程序，不得对特定候选人进行不公平对待。公正原则确保所有候选人在背景调查过程中都能获得平等的机会。

2、合法原则

招聘企业在进行背景调查时，必须遵守相关的法律法规。这包括但不限于个人隐私保护法、就业歧视法等。招聘企业应确保在背景调查过程中不侵犯候选人的合法权益，同时要遵循相关法规，妥善处理和保护候选人的个人信息。

3、信息透明原则

招聘企业在进行背景调查时，应向候选人透明公开调查内容和目的。候选人应知晓自己被调查的范围和方式，并且有权查阅调查结果。信息透明原则有助于建立信任关系，候选人可以更好地理解和配合背景调查工作。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。