这个要看公司的性质，以及招聘人员的种类，来具体分析。

公司刚刚起步，其实对于招聘保障反而是最需要的。一个优秀的人才可能为公司的起步做下坚实的铺垫，一个“不靠谱”的“人才”，也可能让公司停滞不前。

学历造假、工作经历造假、信用危机等等一系列的用人风险，会直接或者间接的队公司造成损失。自己亲身过：一个员工“赌球”负债，跟公司上上下下的借了个遍，整整一两个月，整个部门都在为“讨债”绞尽脑汁。业务、工作统统放在脑后......

最后，如果招聘的对象是：应届毕业生，可以自己部门HR结合学校表现，自己进行背调。如果招聘员工属于基层岗位（如：清洁工、保安、工地工人等等），也可以自己进行背调。

但是如果是：招聘中高层管理职、技术工人（电工、操作工、司机）、财会人才、等等，岗位需求或者可以涉及到资金管理的，最好是找专业的背调公司进行背调。