背景调查对于企业的长远发展非常重要，想要形成良性的用人体系，规避用人风险，专业的背调是招聘员工时必要的流程。那么背调要不要授权呢？如果没有取得候选人的同意，应聘企业是否有权利进行暗地调查？

1,应聘时的背景调查一定要得到候选人的授权，而且需要出具书面授权同意书才能够开展。

2,背景调查即便得到了候选人的同意，也不能调查候选人的个人隐私内容。主要的调查方向应该围绕候选人的工作经历以及相关的职业信息，

3,对于候选人的个人信息，无论最终是否聘用，第三方背调机构和应聘企业都应该进行保密，不得随意外泄。否则也属于侵犯候选人隐私的违法行为。

4,如果没有得到候选人的授权就进行背景调查，这种暗地里的调查则属于侵犯个人隐私。候选人可以通过相关的渠道进行投诉，也可以起诉应聘企业。

背调要不要授权？答案非常明确，专业的第三方背调一定要得到候选人的授权，否则无法开展。

第三方背景调查的调查内容和调查手段都应该合法合规，不能够采用非法的手段，也不能侵犯候选人的个人隐私。

如果候选人在应聘环节发现企业存在不合法的操作，则可以通过法律手段来维护自己的权益。