一般人事咋背调？

人事部门在招聘过程中承担着背景调查的重要任务，以确保所招聘员工的资质和可靠性。那么，一般人事咋背调？

一、人事背调的流程

确定背调内容：人事部门首先确定需要调查的内容，例如学历验证、工作经历核实、技能资质核实等。

收集候选人信息：人事部门收集候选人的个人信息和相关材料，包括简历、证书、推荐信等。

联系参考人：人事部门与候选人提供的参考人进行联系，并询问关于候选人的工作表现和能力评价。

学历验证：人事部门与学校或学历认证机构联系，核实候选人所声称的学历信息的真实性。

工作经历核实：人事部门与候选人曾经的雇主或上级进行联系，核实候选人的工作经历、职位和工作表现。

技能资质核实：人事部门通过与专业机构或相关资质认证机构联系，核实候选人所声称的技能资质或专业认证的真实性。

二、人事背调的时间

人事背调的时间取决于多个因素，如候选人数量、背调内容的复杂性、核实渠道的响应速度等。一般情况下，人事背调的时间范围在数天到数周之间。

三、人事背调的途径

人事背调可以通过多种途径进行，包括电话，邮件、面谈和聘请背调公司">第三方背调公司等。不过在此之前，人事部门需要与候选人提供的参考人或机构进行有效的沟通与协调。与参考人保持良好的合作关系，确保信息的准确性和完整性。

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