人才背调查什么？

在招聘过程中，人才背调是一个非常重要的环节。通过对候选人的背景和资历进行核实，可以帮助雇主了解候选人的真实情况，降低雇佣风险，确保招聘的高素质人才。那么，人才背调查什么呢？

1、教育背景和学历真实性

在人才背调中，首先要核实候选人的教育背景和学历真实性。这包括核实候选人所毕业的学校、专业以及获得的学位或证书。通过与学校或教育机构联系，可以确认候选人提供的信息是否真实可靠。

2、工作经历和职位匹配度

在人才背调中，还需要核实候选人的工作经历和职位匹配度。这包括核实候选人在各个公司的工作时间、职位名称以及具体职责。通过与前雇主联系，可以确认候选人在工作经历中提供的信息是否真实可信。

3、绩效评价和团队合作能力

在人才背调中，了解候选人的绩效评价和团队合作能力也非常重要。通过与前雇主、同事或下属交流，可以了解候选人在工作中的表现和与他人合作的能力。这包括候选人是否有出色的工作表现、是否具备良好的沟通能力和团队协作能力等。

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