HR威胁员工：要赔偿的话，背调不会配合

对于很多的公司来说，开办公司的最终目的，或许就是为了挣钱，而挣钱最佳的途径之一，或许就是融资

但现如今很多投资人在选择投资对象的时候，也更加小心谨慎

理由很简单：“现在需要投资的人、值得投资的人、值得投资的项目太多”

对于未来有发展潜力的公司来说，很容易就能够得到投资人的青睐

在有了投资人的大力支持之后，公司有了更多的资本去进行运作了

而对于那些并不被投资人看好的公司来说，或许只能靠着自身的努力来实现企业的发展了

而最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“公司融资失败，HR威胁员工主动辞职：否则，背调会不配合”到底是什么情况呢？

现如今开办公司的人越来越多了，几乎只要有一丝盈利的商业模式，都足以开办一家小公司

而这位读者的公司，最近却遇到了公司融资失败的糟糕情况

按道理来讲，很多的企业老板为了更好的说服投资人来投自己自己的公司，都会在寻求融资之前大力招聘。这也是人之常情

但一旦公司融资失败之后，等待着员工的，或许就是离开了

而这位读者，就很不幸地成为公司被要求离开的员工之一

当这位员工在得知了公司融资失败之后，恰巧公司的HR又在这个时候找自己谈话，

于是，这位员工就在参与谈话之前提前准备了录音机，毕竟这也是常规操作

在和HR没有谈多久，HR就暴露出了这次谈话的目的：

“希望员工能够不要赔偿，主动辞职，同时公司会留1个月的时间来让员工去找工作”

的确，HR的这番话的确也能够在一定程度上说服别人，尤其是那一句留1个月时间给员工找工作

毕竟现在能够真正做到裸辞的人，还是少之又少的，最好的办法就是找到下家之后再辞职

但HR这样做的目的也很明显--公司不愿给员工赔偿，毕竟赔偿也是一大笔费用

当然了，HR也给了员工另一个选择：

“索要赔偿的话，下周就必须要离开公司，然后员工下家公司的人事来背调的话，也不会配合的”

HR的这番话已经很直接了：

”你想要赔偿的话，下周就必须离开公司，而这就意味着是裸辞，同时，当员工的下家HR过来联系背调的话，自然也不会有好话，毕竟被背调毁掉的OFFER还是很多的“

为此，这位员工感到不知该如何去做抉择，而热心的网友给出了自己的建议：

”坚持索要赔偿，即使你只工作了1年时间，这是你应得的，而且在你下个公司背调的时候，你就提前说清楚，不用担心的“

那么，问题来了，

如果是你，你会选择主动辞职还是等着被裁拿补偿呢？

无法拒绝，因为你并不是从事国家保密级别的工作。但作为我自己从业HR行业多年的经验，我始终是反感背调的，而我自己任职全国大型集团型总公司人力资源总监时我也要求除财务和采购这样的岗位外其他部门不用背调，只用审核学历资格就行。我之所以坚持这个观点因为我始终相信两点～1，允许别人曾经犯错。只要不是杀人放火就行，当然杀人放火人家也不可能还出得来找工作再者我坚持疑人不用，用人不疑。2，我坚信就算你再会为人处事也不可能所有人喜欢你。如果一味的只靠背调了解一个人，对于被调查的人太不公平了。因为我亲身经历过人才被别人抹黑。还好我出手干预，否则公司不就损失人才了嘛！

【背调答疑】要背调但公司不配合？

要背调但公司不配合

新公司要做背调，但公司不配合？ 

老东家不配合员工背调，这种事情还是常有发生的，一般要解决问题，要学会分析问题发生的原因，才能提出对应的解决方案。

公司不愿意配合的原因有两种：

一、背调公司做背调时态度不好，导致前同事感觉不好，不愿意配合

二、员工离职时和公司闹翻了，所以公司不愿意配合背调

公司不配合的解决办法：

一、寻找新的证明人，同时和HR联系说明情况，希望背调专员改善一下电话背调的语气或者态度

二、可以提交上任工作的社保记录，然后以此证明你确实在那工作过

主动跟新公司HR表示愿意积极配合的态度，说明具体情况，如果有纠纷，说明具体情况，希望得到理解，如果没有，也说明情况，可以提供公司新的证明人的座机电话，证明自己的清白，同时继续进行背景调查。

这就是遇到新公司要做背调，结果老东家不配合的时候，应该怎样解决的办法。