企业真的会做背景调查嘛？

会的。

我们单位去年社招了一个，年薪给的20w,结果他并没有发挥到这个薪资应有的水平，正琢磨怎么开掉的时候，这家伙年后火急火燎的提出离职，要求尽快办理离职手续，大家也知道国企内部手续繁琐，他呢就天天催hr,说自己新单位等着自己赶紧入职，开出了40万的年薪。然后还跟hr说以后如果自己年纪大了，求稳定了，兴许再考虑回来发展。hr跟我说，当时他心里一万个CNM。

终于，离职证明再他的催促中邮寄给了他,结果当晚他就各种电话直线领导、hr、人资经理，表示想回来继续工作。各种留言说自己不知天高地厚，太作， 希望公司给一次机会。

原来是对方(某地产公司)请了专业人员做背调，这货应该是面试时吹嘘自己在我单位是主管、领导。结果背调后人家发现他就是个普通职员,而且还业绩一般，于是就凉凉了。

1、背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心技术人员，但只要企业有时间和预算开支，可以对所有人员进行背景调查。这个没有特别规定。

关键是看企业了。

一般背景调查是指中高层管理人员和核心技术人员在招聘的时候采取一种对背景真实性的一种检查手段。

对基本员工-般采取身份、学历、是否有犯罪记录等核定为主。

2、背景调查-般分为入职前背景调查和入职后背景调查。具体采取哪种方式，要看企业的具体情况了。

3、对职场人员，最好不要做简历造假，即使你入职后，只有被检查简历造假一样被辞退的。 某科房地产公司的一个城市公司,招聘一位营销负责人。 在这位营销负责人入职7个月后，发现简历造假,最后被公司辞退了。

4、很多人会问，和公司发生过劳动仲裁的人员，是不是不好求职了。

老王认为，一般不会,但有些公司会忌讳。

员工不到万不得已的时候，不会仲裁公司的，都是被逼无奈或员工特别痛恨某-位领导等等才采取的维权行为。

只要自己不是职业碰瓷的人员，一般不会。

5、在招聘的时候，HR背景调查是一定的，但只要你的简历不造假，就不会有问题。

哪些职位需要背景调查?

现实中，并非所有的职位都要做背景调查。除了-些财大气粗的公司会对所有入职员工统一进行背景调查之外，一般情况下，企业只会对以下职位开展背景调查。

(1) 涉及资金管理的职位。

如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

(2)涉及公司核心机密的职位。

如高级工程师、架构师、产品经理、设计师、配方师、薪酬经理、法务经理、商务经理、 客户经理等。核心机密关系到企业的生死存亡，-旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费-定资金对拟录用者 进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。

(3)中高层管理职位。

董事长、执行董事、CEO、 总裁、COO、CTO、 CFO、CMO、总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声营都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。

(4)虽然职位不高，但是位置很紧要。

比如老板的司机、秘书、助理、保镖等，这些职位虽然不高，但是能接触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用胺全可靠的人。

当然，也有些企业会根据实际情况更加灵活地开展背景调查，不再限于特定的职位。如果在面试时觉得这个候选人可能有问题，就会有针对性地开展背景调查。总之，目前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，有越来越多的候选人被要求进行背景调查，会采取背 景调查措施的公司也越来越多