人力背调一般怎么调查？

不同企业会选择不同的背景调查方式，有的企业由公司的人力资源部门负责，有点企业则委托专业的第三方机构进行全面的调查。后者一般用于大型企业调查核心技术人员，需要耗费较多成本，所以一般中小企业会让人力部门自行进行背调。那么人力背调一般怎么调查呢？

1、调查内容与调查的有效度。

背景调查首先就是要验证候选人信息的真实性，规避用人风险。因此，调查的内容与调查有效赌直接联系。通常情况下，背景调查验证的信息包括候选人身份信息、教育层次信息、工作履历（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等），一些特殊岗位甚至可能还要了解候选人有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息。所以，背景调查应根据具体招聘岗位设计调查内容，提高背景调查的效率。

2、调查方式与调查的可信度。

候选人的基本信息一般可以通过权威数据库进行调查核对，造假可能性较低。学历、职称等虽然容易造假，但可以通过学校或全国高等教育学生信息网核实。

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