如何做好尽职调查？

新员工入职之前，企业通常都会对候选人进行尽职调查。尽职调查需要涵盖新员工工作信息的多个方面情况，才能够为负责招聘的hr提供更为完善的参考数据。那么企业应该如何做好尽职调查呢？是否需要取得求职人的同意？

1. 首先，企业在进行尽职调查之前必须要取得求职者的同意。只有求职者出具了书面的背调授权同意书，企业才能够对候选人来完成尽职调查。

2. 其次，想要做好尽职调查需要确定岗位要求的调查内容。比如对于普通的白领岗位，可能只需要核实学历背景，职业资格，是否具有犯罪记录以及简单的工作履历。但是对于高管岗位，将会调查更为详细的信息，比如候选人的身份信息，学历背景 是否具有商业利益冲突，工作履历和工作表现鉴定等等。

3. 做好尽职调查，还需要通过自主查找证明人的方式，以客观真实的角度对候选人的信息进行核实。背调公司">第三方背调公司将会利用自己的行业人脉找到候选人的前hr，前同事，前领导。通过不同的维度进行访谈，多方面的了解候选人的信息情况。

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