员工背景调查主要调查那些？

员工背景调查是企业在招聘和雇佣新员工时的重要环节，旨在核实和评估应聘者的背景信息，以确保企业招聘到符合要求、可靠可信的员工。那么，员工背景调查主要调查那些呢？

工作经历核实

核实应聘者的工作经历，包括过去的工作职位、公司名称、工作期限和职责等。这有助于确认应聘者提供的工作经历的真实性和准确性，验证其在过去工作中的表现和能力。

学历和资格核查

核查应聘者提供的学历和相关资格证书的真实性和有效性。这是确保应聘者具备所需的学历和资格，并符合职位要求的重要环节。

前任雇主参考

联系应聘者所列举的前任雇主，了解其对应聘者的评价和工作表现。这有助于获取第三方的客观意见，验证应聘者在前任工作中的能力、专业素养和人际关系。

个人信用记录调查

进行个人信用记录的调查，了解应聘者的信用状况。这可以揭示应聘者的还款能力、诚信度和财务稳定性等重要信息，尤其对于某些职位，如财务、金融等敏感岗位，更为关键。

犯罪记录调查

进行犯罪记录的调查，确认应聘者是否有犯罪记录。这对于保障企业的安全和声誉至关重要，尤其是涉及财务、安全、法律合规等领域的岗位。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。