尽职调查有没有做的必要性？

尽职调查是许多企业HR在近两年来会遇到的一大工作课题，之所以这样说，是因为许多企业开始注重起人才背景的真实性，甚至生意合作伙伴的身份真实性调查，而这部分工作内容，往往是由HR部门来负责推进的。那么，尽职调查有没有做的必要性呢？

1. 为什么要做尽职调查？

（1）现如今企业之间的竞争都是跨省，甚至跨国际的，所以，人才之间的流通在促进企业发展的同时，企业也会担心员工的忠诚度，这就牵涉到员工之前的工作经历，以及学历是否存在污点或者不诚信记录等问题 。

（2）所以，从企业角度来讲，尽职调查是为企业从人才角度规避风险的一个招聘机制，所以企业HR才会日渐重视这一部分工作内容。

（3）而从求职者角度来讲，尽职调查从侧面保证了竞争的公平性，择优录取，避免虚假应聘也是保证社会聘用机制公平，公正的一个基本态度。

2. 尽职调查已具备行业普遍性。

所以，不论从企业角度还是从社会角度来看，尽职调查都具备行业普遍性的发展诉求，而这就势必会倒逼求职者去认真填写工作经历，避免学历造假，避免虚拟工作经历，避免诈骗行为的产生。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。