入职后还会进行背景调查吗？

对于求职者来讲，能够顺利拿到公司offer，然后入职新公司是一件很开心的事情，但同时，有些刚刚入职新公司的求职者也会意外收到HR部门的背景调查申请，那么，新员工入职后还会进行背景调查吗？这种情况是否普遍呢？

1. 入职后公司还会要求背调吗？

（1）的确，关于新员工背调，有的公司会安排在发送offer之前，但也有的公司会安排在入职之后，所以，只要面试时HR明确表示会进行背调的公司，即使新员工入职前没有等到背调，那么入职后大概率也会被安排背调。

（2）对新员工来讲，入职背调也是企业考核的一项内容，所以，不论是入职前背调还是入职后背调都应该要认真对待。特别是入职后背调，有些新员工办理入职后就认为自己已经成为企业的一员，从而不去认真对待背调，但这样的做法会给自己埋下很大隐患。

2. 入职后的背调是否应该重视？

新员工入职后背调和入职前背调同样都会对员工留任起到重要的参考作用，甚至有些公司看到新员工背调不合格时，会选择直接取消该员工的转正资格。并且，企业对于背调公司">第三方背调公司提供的审核结果也越来越看重，这就意味着求职者在背调这件事上必须端正态度。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。