背景调查如何做？

一直以来，背景调查在欧美比较普及，随着我国经济水平的提高，企事业单位为了更好更快的发展，也开始把背景调查放入企业招聘中。目前人才市场比较混乱，各种“虚假简历”、“虚假学历”事件层出不穷，为了更好的维护公司权益，节省招聘的时间和金钱，很多私企也开始重视背景调查，看看背景调查如何做？背景调查有哪些注意事项？

一、背景调查怎么做？

对于企事业单位来说，目前市面上常见的背景调查方式有以下三种：

1、HR自主调查

一些企业会选择HR自查的方式，HR主要通过求职者的简历以及平台的一些基础信息作出判断，这种调查方法的好处是为企业节省成本，但缺点是调查结果不够完善，不够客观。

2、第三方机构调查

第三方调查机构有专业的信息系统，委托给i背调这种专业的调查机构，能够保证调查结果的专业性、客观性，第三方调查机构会出具完善的调查报告，所有的调查行为都是正规合法的程序下进行，调查报告也具备一定的公正性。

3、猎头调查

猎头调查的效果直接跟猎头公司的经验和信息网有关，用猎头公司来调查，调查结果不能保证客观性，因为某些猎头公司为了利益，会帮求职者做一些“技术处理”。

二、背景调查有哪些注意事项？

1、进行背景调查之前，调查机构需要持有被调查人签订的“背景调查授权书”方可进行调查。

2、只需要调查被调查人的工作经历和个人基本信息，不能调查个人隐私。

3、要通过合理、合法的正规途径调查。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。