背调工作都有什么流程啊？

21世纪什么最重要？葛大爷告诉我们，是人才！对于企业来说，一个好的人才，可以力挽狂澜，危急时刻有挽大厦之将倾的作用，放眼古今中外，成大事的，都有一个自己的人才班子，那么在职场中老板们该如何来判定员工的人才素质？背景调查工作可以来帮你忙。

为了验证候选人的人才素质和信息真伪，看来不得不祭出背景调查这个杀招了。

背景调查是有一套流程的，不是说突然心血来潮，想要做背调就能做的，背景调查需要前期准备。

①明白岗位招聘的具体需要，企业方制定出大概的背景调查需求。

②寻求行业内有口碑、规模大的背景调查机构的帮助。

③第三方背调机构完成背景调查执行方案。

④背景调查前获得候选人的调查同意授权书。

⑤收集候选人相关资料。

⑥验证候选人相关信息。

⑦对于相关信息进行整理和质量检查，输出为背景调查报告。

⑧完成背景调查，向企业方反馈背景调查结果。

背调工作为什么要第三方来做？

首先，我们不得不承认，背景调查工作还是由第三方背调机构来做更为专业，其次，第三方的背景调查服务的立场是非常明确的，既是尽最大程度的去还原候选人工作信息、个人信息的真实度，让企业在招聘工作中能有更多可以值得参考的真实的候选人信息。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。