候选人的职前背景审查包含哪些方面？

候选人的职前背景审查一直是招聘过程中非常重要的一环。无论是在招聘公司高层管理者，还是在招聘普通员工，都需要对候选人的职前背景进行审查，以确保他们的背景符合公司的要求和期望。

1、对候选人的学历和工作经历进行核查。

学历的核查可以通过学校证明、学位证书、成绩单等文件进行。而工作经历的核查则需要联系候选人所填写的公司，确认他们的工作时间、职位、离职原因等信息是否属实。在这个过程中，公司可以委托第三方机构进行背景调查，以确保调查结果的客观性和准确性。

2、对其个人背景和信用记录的审查

公司可以通过调查候选人的社交媒体账号、联系亲友、查看个人信用报告等方式，了解候选人的个人背景和信用记录，以此来评估候选人的诚信和责任感。

3、其它审查。

对于某些职位，公司还可以进行更加详细和严格的职前背景审查，比如对候选人进行安全背景调查、财务审计等。这些更加细致和严格的背景审查可以帮助公司更好地了解候选人的背景和品质，从而更好地为公司选择合适的人才。

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