招聘背景调查问什么？

招聘过程中，背景调查是一个不可或缺的环节。通过背景调查，可以了解到求职者的工作经历、教育背景、技能水平等方面的信息，从而帮助雇主做出更好的决策。那么，招聘背景调查问什么呢？

1、求职者的工作经验是否真实？

在背景调查中，可以询问求职者的前任雇主或同事，了解其在工作中的表现、职位和薪资等方面的信息，从而确认其工作经历的真实性。

2、求职者的离职原因是什么？

通过询问求职者的离职原因，可以了解其是否是因为工作不顺利或是个人问题导致的离职，进而对求职者的适用性做出更准确的评估。

3、求职者是否具备所需的工作技能和经验？

在背景调查中，可以询问求职者的工作技能和经验，了解其是否符合招聘要求，进而帮助雇主作出更好的决策。

4、求职者的学历是否真实？

在背景调查中，可以向求职者的学校或教育机构核实其学历信息，确认其学历的真实性。

5、求职者的个人品质如何？

在背景调查中，可以询问求职者的前任雇主或同事，了解其在工作中的表现和个人品质，从而评估其是否适合招聘要求。

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