公司是如何进行背景调查的

背景调查，能够去伪存真，帮助企业选到合适的人才，那么公司要做的背景调查都是怎么开展的呢？

背景调查都有方式哪些？

1. 内部HR自己背景调查

HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。

2. 第三方背景调查工作

企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。

背景调查都有哪些内容？

虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的，但是大差不差，让我们来看看都要调查哪些内容呢？

1. 身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。

2. 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。

背景调查的相关流程：

制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告

背景调查中的注意事项：

1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。

2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌。

3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。

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