公司一般怎么做背调 都有什么方法

企业要做对候选人的背景调查，通常都会有什么方式来进行呢，都知道背景调查是企业减少人力成本的有力举措，而且通过背景调查还可以为候选人打造一个诚信公平的竞争环境，那么在背景调查中公司都会怎么做呢？

在一些大型公司中，比如腾讯，他们自己就有属于企业内部的背景调查团队，可以对候选人进行背景调查，但是这些背景调查部门只针对特殊的业务展开背调，无法展开对于腾讯招聘岗位的所有背景调查任务，所以腾讯的很多岗位的背景调查任务还是委托给了第三方的背景调查团队。

选择第三方背景调查团队，是因为第三方背景调查团队的业务能力是专业的，有其自己的调查途径以及相关背景调查的经验，而且由第三方背调机构来做背景调查，也避免了企业与候选人发生不愉快的纠纷。

那么第三方背景调查团队都是怎么做背调的呢？

第三方背调机构的背调流程：

①制定方案②获得授权③收集信息

④核查信息⑤质量检查⑥完成报告

第三方背景调查机构的背调工作大致就是以上的六个方面，可以调查候选人的相关个人信息以及相关工作履历信息，比如在学历信息、从业资格证书是否真实、在工作中实际担任的职位、在前任公司的离职原因等，背景调查的内容也可以根据企业的具体需求进行调整。

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