背景调查的重点如何确定？

背景调查的重点是企业在认真分析过已获得的员工资料之后，根据岗位的具体需求确定的。背调重点确定的方法简而言之就是充分认识背调，以及深入了解需求。

一、根据背调目标确定重点

背调的重点是背调目标所要完成的最基本的、最主要的内容。背调重点的确认要以背调目标为根本依据。背调的目标是了解求职者的综合表现，帮助企业选用合适的员工。从背调的目标来看，如何检验员工诚信是重点，如何规避风险是重点，确保员工的工作能力都是背调的重点。

二、根据员工资料确认重点

如果说根据目标确认的背调重点还是太宽泛，不够具体，那么企业还可以根据反复分析已有的员工资料进行重点确认。分析在员工求职中获得的员工的信息，哪些信息是能够确认无误的，哪些是含糊不清的，又有哪些是还未知晓的。未知的、有疑虑的员工信息都是背调的重点。

三、根据岗位需求确认重点

背调还可以结合实际情况，确定背调重点。跳出固定的背调模式与内容，根据员工的具体岗位与企业文化确定背调重点。清楚员工的基本信息，身份信息，各类信息与岗位工作的内在联系，哪些是岗位工作要求中最为重要的部分。

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