小公司会背调吗？

随着背景调查行业的发展以及企业越来越高的背调需求，目前许多公司都会要求候选人做背景调查，尤其是大公司和国企。那么小公司会背调吗？

事实上，随着背景调查的普及，目前许多小公司也会对候选人进行背调，一些小公司还会委托专业的第三方背景调查公司进行背调。

背调的内容随着候选人申请岗位的不同而有所差异。一般岗位越高调查的内容越多，要求越严格。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，一定要如实填写。

候选人过往的工作履历和工作表现一般是通过电话与候选人前公司的上级、平级同事以及下属核实。

工作履历则核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、劳动合同、离职原因等。这块主要考察候选人是否诚信,有无造假。

过往工作表现核实候选人在前任公司中的工作内容、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断候选人的岗位匹配度。

候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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