应届生需要签订竞业协议吗

最近几年，越来越多的企业要求员工签署“竞业限制协议”。甚至应届毕业生都需要签订竞业协议，围绕该协议也出现了诸多纠纷：劳动者认为签署了竞业限制，连跳槽自由都没有了；补偿金太低，难以维持生计。企业方面也在“倒苦水”：员工偷偷去竞争对手那儿上班了，取证太困难；官司一打近一年，这期间没法限制员工去哪上班。这使不少就业者、企业忧心忡忡，那么什么是竞业限制？应届毕业生竞业限制协议该不该签？什么样的竞业限制是合理的？劳动者如何维护自己的跳槽自由？企业又该如何保护自己的竞争优势？

我国《劳动合同法》明确，以下三类人适用于竞业限制：（1）用人单位的高级管理人员（2）高级技术人员（3）其他负有保密义务的人员而现在，竞业协议已经开始从高管向普通程序员“下沉”。很多大厂员工表示，现在几乎普通程序员、甚至应届生都会签竞业协议。有专业律师表示，部分企业要求全员甚至应届生都要签订竞业协议的做法并不可取，并不是所有人员都负有竞业限制义务。除了法律规定的人员外，其他普通劳动者是可以拒绝签订竞业协议的。虽然有权利拒绝，但绝大多数人并没有选择的余地，因为不签可能意味着无法入职。

随着互联网巨头业务的互相交错，人才竞争也越来越激烈。竞业协议的诞生，本为了用人单位保护自身的核心技术，限制因人员变动而引起的商业秘密泄露。然而，由于公司与劳动者之间的不对等，竞业协议愈有滥用。普通求职者究竟需不需要签竞业协议？没人可以给出确切的定论。但当前情况下，也许我们能做到的不过是在签署竞业协议时保存好各种记录，尽量理解条款内容，避开明显的违反行为。在签署竞业协议员工需要注意以下几点：

１、“竞业限制协议”一般在入职时签订，它可能夹在一堆让你签字的文件中间。请你一定要看清楚，知道自己签了什么。

２、在离职时，你的单位会决定竞业限制协议是否生效。如果生效，你们应约定补偿金。如果解除，单位应该书面告知你。

３、如果你已经进入竞业限制期，原单位应该向你支付补偿金，按月发放。法律规定，补偿金不低于离职前十二个月的平均工资的 30%。

４、如果你的老东家已经三个月没有向你支付这笔补偿金了，你有权单方面解除竞业限制。

５、竞业限制补偿金一定是在离职后，竞业限制期限内发放才算数。如果老东家把这笔钱“包含”在工资里，既不合法也不合理。

６、我国《劳动合同法》规定，竞业限制仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你确定自己不属于这三类人员，却被竞业限制困扰。请你咨询律师，并勇于捍卫自己自由择业、就业的权利。

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