背景调查一般在什么时候进行？

企业通过背景调查可以有效避免简历造假，职场表现不诚信等风险，更好的维护稳定运营，创造更大的经济效益，那么背景调查一般在什么时候进行呢？

背景调查通常是在面试结束之后，正式入职之前。这时候候选人的表现已经打动企业负责招聘的领导，只要背调通过就可以直接办理入职手续。

有的企业也会选择在最后一次面试之前进行背调。尤其是规模较大的企业，领导的工作比较繁忙，先进行背调再将符合要求的候选人推荐给大领导面试，有利于企业领导的行程安排。

背景调查一般都会调查哪些内容？

1,基础信息

背景调查一般都会调查候选人的基础信息，包括真实身份核验，手机入网核验，学历信息核验，职业资格核验，犯罪记录核验。如果是从事餐饮行业的，候选人还需要进行健康证核实。

2,工作履历

背景调查将会核实候选人的工作履历，根据企业的要求调查1~2段或者2~3段。通常是联系候选人的前单位，确定候选人的工作年限，了解候选人的任职时间，离职原因，是否有竞业协议等情况。

3,社会不良信息

背景调查也会核实候选人的社会不良信息，包括法律诉讼记录，劳动仲裁记录，金融违规记录，金融黑名单记录，失信限乘限飞记录等等。

背景调查一般在什么时候进行？通常情况下都是在候选人已经通过面试正式入职之前，有的企业也会调整背调的时间，候选人只需要积极配合就可以了。

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