外企的背景调查都查哪些内容

如果想要应聘外企的工作，那么求职者通常都会遭遇背景调查。背调作为招聘当中的必要环节已经在很多外企当中普及，那么外企的背景调查都查哪些内容呢？可不可以进行适当的美化？

1.外企的背景调查首先要进行身份信息的核实，也就是确认候选人的身份信息是否真实，是否存在冒用他人信息的状况。

2.背景调查也会对候选人的学历信息进行核实。很多外企的求职者都具有海外学历，因此这部分也同样需要进行核实，需要背调公司">第三方背调公司通过海外渠道来进行学历真伪的确认。

3.背景调查也会调查候选人的工作经历，核实候选人提供的工作岗位，工资待遇是否真实。同时也会与证明人联系，了解候选人在团队当中的工作表现，取得过哪些工作成果，并且询问前同事对候选人的主观评价。

4.在应聘外企的时候，对于自己的简历，候选人可以适当的进行美化，但是不能够太过夸张。比如工资待遇，如果夸张的范围超过了20%，将会被认为是刻意造假，也就会影响到最后的录用结果。

外企的背景调查都查哪些内容？其实外企的背景调查和国内背景调查的内容相差不大。如果候选人存在海外经历，那么会对相关的经历进行核实。候选人的简历最好还是如实提供，适当的美化不会影响到背调结果，如果过于夸张或者是有刻意造假的嫌疑，很可能就会导致背调不通过。

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