背景调查的意义及原因

背景调查是企业在招聘新员工时通常会采用的调查形式，通过背调来了解候选人的简历信息是否真实，是否具备和简历一致的工作能力。那么背景调查的意义和原因是什么呢？

1、避免职场欺诈。部分求职者为了找到好工作，很可能会在简历中注水，夸大了自己的以往工作情况。背景调查可以核实候选人简历信息是否真实，详细了解候选人在原单位的表现，避免出现职场欺诈。

2、节省用人成本。如果企业不深入了解候选人的情况，很可能招聘到不适合的员工，将会导致多次重复招聘，相应的用人成本就会增加。背景调查可以提高企业的招聘效率，找到真正适合的人才，也就节省了用人成本。

3、规避用人风险。员工若是存在犯罪记录，有失信行为，和前单位有竞业协议，和招聘企业有利益冲突，都会导致用人单位的利益受损。背景调查可以规避候选人身上的潜在风险，为企业减少经济损失。

4、鉴定工作能力。背景调查可以通过证明人了解候选人的能力水平，也会核实候选人和团队的相处情况，避免录用的员工能力不符，不具备用人单位要求的专业素养。

以上就是背景调查的意义和原因了。企业为了节省用人成本，找到具有专业能力的真正人才，规避可以存在的用人风险，所以选择对新入职员工进行背景调查。一般是委托给专业的第三方公司完成，通过合法合规的手段进行调查。

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