我想，首先排除企业的用人需求合理不合理不说。我们不能因为企业的用人要求不合理，就理直气壮的去把学历进行造假。而且，如果一个真正有能力的人，我想他也应该不屑于做这样的事情的。

    另外，个人认为学历造假本身的也许并不是带来多大的严重后果，但是这是一个人的诚信问题。我们在给企业推荐的人才过程中，曾经有很多的这样的先例。企业什么都和人才谈好，看好了，最后发现人才学历有问题，就放弃了。这个对于猎头公司来说应该是一个原则性的东西要坚持。试想，如果你是给公司招聘一个财务总监，遇到一个学历上造假的人，你敢用吗？

    最后，这个尺度还是掌握在企业自己的手中。一方面，企业要调整自己的用人观点，另外一方面，人才也要摆正自己的位置。

2、人才现在在职的企业怎么进行背景调查？

答：这个确实有些难度，因为如果你去进行背景调查的话会对人才造成严重的影响。个人认为，可以通过这个公司已经离职出去的员工来了解。

3、关于犯罪记录如何调查？

    犯罪记录”是指在******机关备案的公民个人有违法犯罪前科的相关材料。“犯罪记录”只能由******部门掌握，是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”也属于个人隐私，******部门负责为当事人保密，一般不能随便公开。只有军事行政机关出于职业和保密工作的需要，在录用人员时可以把调查“犯罪记录”作为政审的一项内容。企事业单位正常情况下不需要也不允许做这种调查。