员工尽职调查主要内容有哪些？

关于员工尽职调查，相信很多求职者都不陌生。企业之所以选择对员工进行相应的调查手段，主要是为了能够找到符合招聘要求的候选人，避免在今后的工作过程中因为该候选人的不法行为给公司造成损失。那么员工尽职调查主要内容有哪些呢？

1,首先，将会调查该员工的基础信息是否真实。包括学历信息，身份信息，职业信息，了解候选人是否取得了企业所要求的学位资格和职业资格。

2,其次，会调查候选人的风险信息，包括犯罪记录，失信记录，金融违规记录 商业利益冲突等方面，避免候选人存在潜在风险。

3,随后，会调查候选人的工作履历。将会严格核实候选人每一段工作的时间，形成完整的工作链。了解候选人在工作中的任职岗位，薪水待遇，离职时间，以及和前单位之间是否签署过竞业协议，目前是否在有效期内。

4,最后，会对候选人的工作表现进行鉴定。包括候选人对岗位的敬业程度，在专业上的表现，和团队的相处氛围，以及在前单位的绩效成绩。多维度的了解候选人是否能够满足招聘企业的用人需求。

以上就是员工尽职调查主要内容了。企业之所以委托第三方公司对员工进行尽职调查，主要目的是为了能够规避用人风险，同时也可以了解该员工在工作方面的发展潜力，工作态度和工作表现，为用人招聘提供专业参考。

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