什么公司会做背景调查，企业做背景调查的意义

背景调查是公司在用人前对员工的基本信息与工作能力进行核实的过程。随着背景调查的普及，越来越多的公司会重视员工雇前的背景调查。那么是不是所有公司都会做背景调查呢？背景调查真的有必要吗？

一、背景调查正在普及，却并非所有公司都会做

从通常角度来说，一家成熟的公司招聘员工都希望自己的员工是具有真正能力的人才，会给企业带来更好的发展。同时，这位员工能具备良好的素质品格，能够影响整个公司氛围甚至是企业形象。并且，这位员工不会是竞争公司派来的间谍或者负面信息缠身，给企业造成经济损失和名誉损失。一家成熟的公司会对候选人进行背景调查，同时基于背调的预算，会对不同岗位职责进行不同程度的背调。

背调却也不是所有公司都会做。一般小型的公司由于招聘成本投入不高，招聘岗位数量不多，就会经过慎重考虑过后放弃背调。公司基于自身的行业定位以及管理水平分析是否需要背调，当公司对自己的风险把控能力有自信或是能通过自己的方式确保候选人信息真实的时候就不会选择背调。也有一些会选择部分关键的与资金技术挂钩的岗位进行少量背调。

二、背景调查是有必要的，特别是关键岗位

背调是由价值有意义的，信息虚假不是个例，对于公司来说，虚假简历与虚假信息带来的各项风险是不可估量的。背调不是奢侈品，也不是小众必需品，它是使用于所有公司，所有候选人的。关键岗位类似于财务经理与技术总监，如果不进行背调，他们就可能会有泄露数据，挪用项目资金的风险。即使是驾驶证信息这样普通的信息调查核实，也能说明一些问题，一个员工驾照被吊销过多次，他连最基本的交通法规都不能遵守，那么可想而知，公司内部的各项规章制度都很有可能无法约束他。

公司是否选择对员工进行背景调查全看公司的选择，背景调查是一项利大于弊的工作。

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