离职遇到竞业协议怎么办

关于竞业协议签订：

入职没有签订竞业协议，离职的时候让员工签，可以不签吗？

回答：可以。但是董高监（董事、高层管理人员、监事）或者涉及公司机密的岗位除外，这里的公司机密要涉及到类似公司有安保措施之类的机密，而非程序员的几行代码，具体要一事一议。

如果因为员工在离职的时候不签署竞业协议，企业故意不办理离职手续怎么办？

回答：员工应该以书面方式向公司申请离职，根据劳动法，书面申请一个月之后，离职自动生效，企业不得无故扣留员工。

关于竞业协议名单约定

1. 竞业协议没有约定具体单位，只是宽泛地规定不得去同行或者同类型企业。这个具体如何界定？

回答：这个要通过经营范围、上下游和客户情况、具体产品来评判。

2. 合同中限制了不能从事相关行业，并且给了一个公司名单。但员工要加入的这家公司确实属于同行，却没有在名单里面，怎么算？

回答： 一般竞业协议给名单，都会写上一行“包括但不限于”，所以基本上这种情况，下家属于竞业协议范畴的。

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