竞业限制提前解除或终止，竞业限制是否需继续履行

竞业限制提前解除或终止，竞业限制是否需继续履行，本无太多争议，但对于用人单位违法解除或终止的情形下，竞业限制是否需继续履行，则存在较大的争议。但我们认为，不管何种情形，其中包括了用人单位的解除或终止即便认定为违法，竞业限制协议也有效的约定，则被支持的可能性就会较大。尤其是在劳动争议的裁判期间，因定性未明，所以对于双方而言，都需要慎重考虑是否需遵守约定，所以该约定有一定的意义。

关于违法解除，竞业限制是否需继续履行的问题，观点大致如下：

(一)竞业限制无需继续履行：

首先，用人单位违法解除或终止劳动关系，使得劳动者的另行择业存在不可预见性，如竞业限制继续履行，则会使得劳动者更加被动，此显然不合理，更不符合劳动合同法保护劳动者的立法宗旨。

其次，基于用人单位的违法在先，所以从公平合理的角度而言，也不应要求员工需遵守约定;

再次，这样可促使用人单位出于商业秘密保护的需求，而更加谨慎的合法用工，促进用工和谐。

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条就明确规定，企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。

(二)竞业限制需续续履行：

首先，竞业限制对于劳动合同，具有相对的独立性，用人单位违法解除或终止劳动关系，不必然导致竞业限制协议无效;

其次，用人单位违法解除或终止劳动关系时，另有相应的救济途径，常见权利中包括了可获得的经济赔偿金，已可对于违法终止或解除劳动关系的损失作了充分的补偿，此时员工继续履行竞业限制协议，并不存在显失公平的或对劳动者保护弱化的问题。

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