企业对员工做背调的必要性

　　  1.提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质；

　　2.员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；

　　3.人员稳定性：企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、经济状况、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失；

　　4.规避法律风险：如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，由于为做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担连带责任，造成损失。

　　以上就是企业有没有必要对员工做背调的介绍，企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用分风险，综合节省企业用工成本。

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