背景调查员工授权同意吗

现在很多企业做背调，往往没有通过合法途径，比如很多公司会找第三方机构，如果第三方机构没有依法调查信息，就很容易给企业带来麻烦。

随着《民法典》的施行，这部分的操作将会变得更加敏感，所以建议在进行背调时，和员工协商签订协议或者授权调查，事先规避风险，避免后期带来不必要的麻烦。

《民法典》

第111条:自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

也就是说必须经员工本人同意，并形成书面的受权协议，方可调查。否则，就是违法《刑法》第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】

已有不少法盲公司，前期偷偷摸摸调查。或者想要不花赔偿金开除员工，偷偷摸摸去扒员工的信息，找把柄，让员工自己吃亏走人，这种不耻的卑劣行径，已形成了案件，员工打官司，一打一个赢。