只有高管才需要背景调查吗？

在美国，八成以上的企业都会对员工进行全员背调，而在国内的话，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有很多中小型企业认为背调没什么用，只针对个别的高管才会加入背景调查的环节。

这些企业对于背景调查存在着一定的误区，认为背景调查只针对于一些高层岗位就可以了，殊不知其实中层以及基层员工的背景调查也是有一定分量的。在大多数情况下，一些敏感岗位以及中高层岗位确实更适合做背景调查，但是这并不代表中层以及基层员工就不用查了，影视剧里经常出现商业间谍到打扮成清洁工到竞争对手处窃取商业机密的桥段，谁能保证在现实生活中不存在这样的情况？要知道，艺术源于生活。

个人建议，对各个岗位设立相对应的背调方案，比如涉及到资金相关岗位的，如会计、出纳等相关岗位；涉及到公司核心机密的岗位，如COO、CTO、董秘等岗位；有的职级不高但是职业也很重要，比如司机、秘书等等，即便是应届毕业生，也要设立相对应的背调流程，这已经成为一个潮流趋势，背景调查已经成为中国招聘市场的“标配”，专业的雇前背景调查服务可以有效的帮助企业降低招聘风险。