签订了竞业限制协议没有约定补偿金有效吗？

首先，竞业限制条款，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。

从条文中可以看出，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款并非无效，而是有效的，劳动者可以要求用人单位履行经济补偿的义务。

其次，如果竞业限制条款没有约定经济补偿，用人单位不愿意支付经济补偿，劳动者也不要求用人单位支付经济补偿的，应当视为劳动者与用人单位解除了竞业限制的约定，单位不支付经济补偿，劳动者也无需遵守竞业限制义务，很多人都把这种情形理解为是竞业条款是无效的，本质上应当是解除竞业限制。

竞业限制期限不超过二年，但是用人单位与劳动者约定的期限往往会超过法定期限。

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