为什么不能对候选人进行暗调

企业为了降低与日俱增的招聘风险，会选择通过员工雇前背景调查这一有效手段来帮助企业降低用工风险，同时提升招聘质量。但企业开展背调的方式却并不相同。一些企业的背调是由HR自主独立操作完成的，也有一些是外包给猎头来做，还有相当一部分会选择交给专业的第三方背景调查服务机构来做。不管背调是由谁来操作，背景调查都已成为了解候选人过往履历的一项有效工具，现在已经被越来越多的企业重视并且在实践中应用。但是，很多企业都会有一个很大的疑问是否可以对候选人进行暗调？

答案是绝对不能对候选人进行暗调。首先，一些企业会认为背景调查主要分为“明调”与“暗调”两种方式。这里所指的“明调”，就是在告知候选人公司要进行背景调查工作，并征求候选人同意后，得到候选人的书面授权，由候选人提供前工作岗位的具体信息及证明人信息，然后开展背景调查工作。而这里所指的“暗调”，则是从侧面在候选人不知情的条件下，与候选人前雇主上级领导收集关于候选人的风评及口碑。简单来说，“暗调”就是在候选人不知情的情况下进行的秘密调查。

在我们日常开展的背调工作，基本上都是采用“明调”的形式，一方面是要征求到候选人对背调用意的理解与同意，另一方面也是要做好候选人背调结果的保密工作，确保候选人的信息安全。而提出能否做“暗调”的企业，大部分是在候选人入职后一段时间内，企业才发现了候选人的表现跟面试时有比较大的差异，所以才试图通过“暗调”的形式查明候选人的简历是否有作假；又或者是由于候选人的职位较高，担心候选人有造假行为，又怕跟候选人提出有背调流程后遭到候选人的反对或拒绝；还有一种情况比较特别，有的企业会担心候选人与其背调证明人相互串通，证明人为候选人做伪证等。

作为专业的第三方背景调查服务机构，我们认为“暗调”是十分不可取的，“暗调”不仅不符合标准的背调操作流程，且严重侵犯了候选人的个人隐私，严重伤害候选人的个人感受。

 未得到候选人的授权，在候选人不知情的情况下展开“暗调”，是严重的违法行为，是典型的侵犯候选人个人隐私的行为。任何企业进行了“暗调”，定会承担法律风险，授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。“暗调”是不可能做到百分之百保密的，在“暗调”过程中，所找到的证明人很有可能会告知候选人其正在被公司进行“暗调”，这样会伤害候选人的感受，从而导致候选人放弃Offer。如果候选人在上一家单位还没有离职的话，如果贸然对候选人进行“暗调”，有可能对候选人造成非常严重的后果，不仅会让候选人放弃此次的Offer，更会影响企业的形象。候选人极有可能会因为“暗调”，将企业告上法庭，企业定会承担相应后果。背景调查不是私密调查，企业人力资源部门与专业的第三方背景调查服务机构不是所谓的侦探组织，且私密调查目前已经明确为违法行为。

背景调查绝非暗中调查，在有征信资质的前提下，依法、合规的背景调查需要获得候选人本人的授权许可才可以进行。授权是背景调查中不可缺少的环节，没有得到候选人的授权，任何人或任何机构是无权对候选人进行背景调查的，这便是背景调查授权许可的重要性。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。