入职背景调查需要几天

初试、复试之后就让我授权做背景调查

今天是第三个工作日了，上周四复试、填授权的，好焦虑呀，要不要问一下HR姐姐呢，怎么问比较好呢？

我心想，应该是想要你才做背调吧，不然不会浪费大家时间吧

找工作好心累呀

最慢一个礼拜,快一点也就三两天。

入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是-种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费-定的时间和财力,但一般仍值得去做。

不知道应该先发OFFER，还是先背调

首先我们先来看一下何为背调？

全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。

那么先发offer还是先背调？

不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。

大多数公司的做法是，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验，会让候选人更有信息加入公司。

另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。

当然，先发offer的做法有一定风险，因此HR都会在offer中设置一些条件，比如协商这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、即可构成取消本offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。

少数公司是先启动背调再发offer，这种方法的优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。