单位签订的竞业协议有没有法律效力

　一、单位签订的竞业协议有没有法律效力？

　　1、如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。

　　2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　二、竞业协议没有约定补偿金是否还有法律效力？

　　未约定竞业限制补偿金不一定会导致《竞业限制协议》无效

　　1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。

　　2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。

　　(1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。

　　(2)如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。

(3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。

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