离职后竞业协议规避要怎么做　　

1、劳动者必须保证与用人单位终止或解除合同及工作调动或其他原因离开公司后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露/使用或帮助他人在与原用人单位竞争领域内使用技术及商业秘密。

2、劳动者按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开用人单位，且遵守第一条有关规定，用人单位应向劳动者支付不低于在公司前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿。

3、劳动者违反上述规定，应向用人单位支付违约金，数额为其在工作期间最近5年内的总收入的50%　　

4、劳动者违反上述规定，给用人单位造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，用人单位还可根据有关法律规定，追究劳动者的民事责任/行政责任及刑事责任。

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