关于竞业协议的签订问题

首先要了解签订竞业协议必要性的主体是根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于其他负有保密义务的人员，不以职位高低一概而论，而以其实际从事岗位的性质、是否能接触到商业秘密为审查基础，如职务属于技术研发、销售、财务等敏感岗位，具有接触用人单位技术秘密或经营秘密的便利，可以成为竞业限制协议的签订主体。

一、是否必须要签订竞业限制协议

事实上可以不签。竞业限制协议以当事人意思自治为基础。但是，即便劳动者拒绝签订竞业限制协议，用人单位不能仅以此为由解除双方劳动关系；即便未签竞业限制协议，一般而言劳动者在职期间也不能违反竞业限制义务，离职后也不能违反保密义务。

二、竞业限制协议签订

一般应以书面形式签订竞业限制协议，未以书面方式订立但有证据证明双方确实有过竞业限制约定也可认定双方存在竞业限制协议。竞业限制义务一般在保密协议或劳动合同中进行约定。用人单位不能仅通过内部规章制度对劳动者设定离职后的竞业限制义务。

三、竞业限制协议是否对签订公司的关联公司生效

不生效。根据合同相对性原则，竞业限制协议一般仅在订立协议双方之间产生法律约束力。劳动者去用人单位关联企业工作的，双方应该重新订立竞业限制协议。

四、竞业限制协议内容要求

竞业限制的内容，一般包含劳动者竞业限制范围、地域和期限。具体而言：范围：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位。地域：竞业限制地域范围依据用人单位经营事业之影响力确定。期限：竞业限制最高年限是在职期间直至劳动合同解除或者终止之日起的2年。

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