旧员工违反竞业禁止怎么确认

旧员工违反竞业禁止怎么确认

　　一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。

　　１、劳动者与新单位签证的劳动合同：

　　２、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；

　　３、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；

　　４、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；

　　５、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；

　　６、劳动者在新单位的名片；

　　７、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；

　　８、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；

　　９、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

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